曾经的华为，在众多985高校中都是联合收割机，每年的招聘规模动辄数千人或者上万人的规模，因此“收割机”在众优秀学子当中难免会充当保底的offer了，但是近年来，国内外形式大变，华为业绩突飞猛进，上演大象跳舞的销售业绩，虽然通信业务增长有所放缓，但是余总的消费者业务披荆斩棘，一路高歌，带动整个华为的销售额和业绩，以前的华为主要炮口对准通信管道，提倡做大管道的思路，业务几乎都是2B的，所以普通消费中C端客户，可能还不了解其强大程度，但是终端的爆发，加上华为云管端三箭齐发的策略，尤其是终端业务2C，华为知名度一下就提上来了。对于工程师而言，华为的薪资这几年也是飞涨，与5年前相比，应届生起薪几乎是翻倍的，几乎比GDP的增长还是要快很多的，勉强能跟得上房价的涨幅。所谓枪打出头鸟，华为的快速增长引起了美国的重视，以及对其实行制裁禁售，试图压制其发展。这两年来，华为对于应届生以及通信行业，硬件行业工程师的吸引力实在是强大，很多工程师都想加入华为，甚至流传一句话：一个工程师的职业生涯中没有华为经历，那么他的职业生涯是不完整的。所以进入华为工作，在这两年变得趋之若鹜。

   从上半年开始，华为公开停止社招的反应来看，很明显，这是通信业务触及天花板以及终端业务受打压的一个显著经营策略，然而海思半导体却在突击招聘，估计8成芯片工程师都接到过华为HR的电话诱惑吧，但进入最后一个季度，无论是社招还是应届生招聘，华为显得及其慎重。内部，任教主也各种发文，要优化干部，实行末尾淘汰，激活队伍，进入战斗状态，最近在轰轰烈烈的搞软件考试认证，华为员工除了应付每天繁重的工作，996之外，还得抽时间准备考试，练习题目，也是难啊难。

 
   今年的校园招聘，增加了技术面，对于面试者的要求也提高不少，且不说前些年整个网络上对于华为“收割机”的描述，相信对于高科技公司而言，这个名声真的不好听，再加上当下华为肩负的使命，去“收割机”化是必选项了，要让华为成为人人想进去，人人向往的高科技公司，增加进入难度是必须的。所以对于面试官，华为也是千挑万选的，还要一定的考核指标。面试者，增加面试难度也就是必须了，往年随意面试，只要是学历较好的，进去之后经过华为培训，必然能上岗，但今年，除了增加了一轮实实在在的上机测试，还要面试过程中老老实实的展现自己的技能，容不得半点虚假。微观层面上，就是公司对于招聘更加严厉以及专业化。再加上越来越多的应届生想进入华为，所以最后各位同学以各种理由被拒绝就不为过了。

 
   华为，虽然是中国高科技领域最牛逼的公司，甚至没有之一。但是今年遭受的禁售风波对其影响不言而喻。盛名之下，其实难副这几个字形容当下所有人心目中的华为再合适不过了。多少年来，华为信奉市场主义，提倡公司不是家，一直强调公司必须赚钱，等等一系列的口号，很明确，市场导向的。再加上华为整体上非常有危机意识，内部文件整天就是炮火，上前线之类的词语，你想想，在当下这种状况，一方面要鼓舞士气，一方面又要自力更生，收缩战线，劲儿往一处使，所有炮火对准一个口进攻，应该是华为的选择。虽然，麒麟，鸿蒙，天罡，鲲鹏等神兽备受鼓舞，但今年消费者增长乏力不可避免，5G应该发展速度不及预期，再加上欧美各国zf放缓5G以及排斥华为5G，所以，压力很大，像华为这种，业绩不增长20%左右，整个公司都焦虑的，老板更不用说了。所以最近流露的内部考试上岗，不合格就要调薪降职直到合格，这是为啥？明眼人很容易明白，立个10%的淘汰率的flag，华为员工都很努力的，但是一旦进入这10%，大多数都会离职的，因为自己的努力不被肯定！当然除了这10%。还有一批自认为是前10%的，很有可能也会绩效考核到中游，也会不服，选择离开，某种意义上的裁员，或者说文艺气息的裁员。应届生，这个时候能创造多少价值呢？只能以各种方式，让你输的心服口服。

   经历过华为招人最好的年份，也经历过最差的年份。最好的年份，只要你是目标院校目标专业的毕业生，从你进入毕业那年起，会一直给你打电话求你入职华为。最差的年份，不管你有多么优秀，能有一个不要你的理由，就会坚持不要你，已经入职的，一定会有很多的C等着你的，不管你在项目中付出了多少，这都是很正常的操作。另外说一句，其实除了华为，中国还有很多优秀的企业，大家不妨去就好了，可能起薪比华为差一些，但肯定差的也不多，说不定你会感谢拒绝你的华为HR，如果实在不服，过两年，相信我，总会有华为的HR求你去华为的，那个时候对比此刻的你，估计会对此刻的你道声“SX”吧，没有骂人的意思哈，如有冒犯，提前道歉。
    当然，华为是很牛逼的公司，毫无悬念！！！！
    华为赢则中国赢！！！