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四大压力大
咨询标准高
投行要求严
要说还有什么最能“高不成低不就”的留学生们
心满意足的恐怕还是看外资银行
那么各大外资银行最想招什么样的人？
网申、面试又有没有什么诀窍？
管培生到底怎么样？
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外资银行最值得申请的项目——管培生
管理培训生项目一般称为Management Trainee Program，不仅仅是外资银行有这种项目，国内的中资银行或者股份制的银行也开始有这种管理培训生项目。管理培训生的初衷，是想培养一些比较优秀的毕业生进入一个Elite Program，最后能达到一毕业就进入中层管理层的一个目标。
1丰厚的薪资待遇
足够诱人的高薪，是外资银行用来吸引人才的一个杀手锏。一般比中资银行高出1/3，最多的时候高出1倍多。外资银行普通应届生的年薪大概是10W左右，薪资构成为：外资银行薪资=基础工资+加班补贴+绩效薪酬+…而管培生的基本薪资就非常的高，汇丰、花旗银行基本都是15K*13薪起步。
在薪资TOP10榜单中，贸易融资类、资产托管类、投行业务类等这些与资金运用密切相关岗位的薪资会比较高，而这些都是管培生可以选择的岗位。
*图片来源：网络
2良好的职业发展
很多银行的领导会非常重视管培生，从CEO到Regional Manager，都会跟管培生有一些非常近距离的接触和交流。
比如汇丰银行的管培项目时间为2年，在此期间管培生会去不同的地区和不同的职能部门进行轮岗，2年之后从管培项目毕业，就可以成为一名客户经理。而客户经理也有清晰的职业发展规划：
Assistant Vice President——Vice President——Senior Vice President——Team Leader
从管培项目完成到升为Team Leader大概需要8-10年的时间，当然在这期间也会碰到各种各样的挑战。外资银行工作稳定又相对轻松，因而银行的跳槽率比会计师事务所少得多。跳槽的话可以去别的商业银行或者去大公司做treasurer（通常treasurer 与financial controller构成了一个公司的财务高层）。
3生活和工作很平衡
外资银行的假期多，普通本科生入职都有15+1的假期。比起四大审计忙季那种披星戴月的生活，外资银行朝九晚五，通常7点的时候公司已经没什么人了，7点半回家就有可能就是最后一个了。
外资银行的前中后台
管培生项目特有轮岗机制，项目中的每个人将有机会了解各部门广泛的业务。如果提起银行，你的脑海里只是浮现出在柜台窗口办理业务、数钱的场景吗？那你真的对商业银行架构超级不了解。
前台
对客服务，偏向市场。主要有以下三个方向：
对公：是商业银行的立身之本，内容比较丰富，更加成熟，更有竞争力。吸存放贷，赚取息差；对上下游的应收账款以及应付账款的管理与融资，主要是Financing / Investing / Hedging这三大业务主线。
对私：一般就是存储、理财等业务。目前，亚太地区未来比较有发展前景的业务是Digital Banking、保险（Backup）。
财资管理部：代客在金融市场上交易，收Service Fee的业务。大部分是与同业在做，例如：同业存款、基金或者保险的存款业务。
银行的主营业务是围绕销售进行的。职位主要是以下两个：
客户经理：需要有Sales Skills，会有Target，工作偏Relationship-Driven。
销售：Global Markets部门，直接对客服务。
Sales跟Relationship Manager比起来更有技术含量，发展前景更好。一般是代客进行衍生产品，外汇或者利率的交易，推荐着重考量。对和客户打交道有兴趣的管理培训生，可以选择定岗在客户经理。
中台
中台是了解银行的传统业务的平台，为客户经理提供Solution，更接近前台，了解产品知识，还需要在不同的部门之间做好衔接。主要有Credit（信贷审批）、Finance（财务）、Compliance（法务）、Global Transactional Service（交易银行）四个方向。
其中GTS主要是现金管理和贸易融资的产品：
现金管理：主要是帮客户收付款，现金调拨和资金池等业务，企业日常运营管理的需要，是企业不可或缺的部分。
贸易融资：一般是贸易公司的需要。例如：应收账款的管理、保理，应付账款的融资，信用证，保函等。
后台
后台属于支持部门，要保证前、中台更好的完成职能，减少问题，确保操作实施。比如会计处理、IT支持、呼叫中心……
一般管培生不太喜欢选择这个方向，因为职业晋升速度较慢。但非常适合喜欢Routine工作，注重Work-life Balance，喜欢风险小的或者学习的是非金融专业但是又想考虑外资银行的同学。
外资银行管培生项目偏爱哪一类人?
相比于国有银行“上纲上线”的招聘风格，外资银行则“自由”得多。 但关于管培生项目，其实大部分外资银行都是针对研究生，海归的同学也比较有竞争力，本科的同学可以考虑中资银行的管培生项目。一般会有以下几方面的要求：
1英语能力要好
外资银行工作，平时接触的领导、同事或者是客户有一部分是外国人，所以英语的听说读写一定要好。这也是外资很喜欢招聘海外留学生的原因。
2出色的专业能力
汇丰、渣打的管培生项目是没有专业限制的。他们很青睐在自己的领域有做出过出色成绩，并且热爱银行业的人才。他们都会用两年时间把你培养成一名专业的、合格的银行家。
3比较重视个人发展
一般外资银行更看重个人的职业规划和个人发展问题。比如渣打，看重的是是否符合银行价值观；工作态度是否积极主动、愿意不断进步、挑战自己；是否有发展潜力；是否与岗位有较高的匹配度。
每家银行基本都是三面或三面以上，面试的对象有主管、HR、大Boss，所以很容易能看出你是不是他们所需要的人才。
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