最近看到华为要清退34岁以上员工的消息，刚开始没在意，感觉就是公司人员的正常调整，直到昨天看了关于职场的「35岁现象」和一个真实故事才恍然大悟！
先来说说华为裁员的事儿，今年2月份，有外界传言华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是开始集中清退40岁以上的老员工。
刚开始很多人半信半疑，毕竟消息不是华为官方发布的，后来有一些华为员工在网上爆出自己目前在公司的处境艰难，相信的人就越来越多了。
2月24日，外界传出华为老大任正非的一篇讲话内容：「华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗?」
很多人把任正非的上述讲话理解为华为对裁员事件的回应。但这条回应似乎并没有消解许多人心中的疑惧，有很多华为内部员工在论坛上表达自己的担心。
一直以来，华为被捧为中国优秀民企的典范，很多员工以在华为工作为荣，但裁员传闻后，部分员工觉得华为在用年龄划线，34岁以上的员工感觉没用武之地了！
这个事儿发酵了一个多月后，在4月初华为2016年年报发布现场，副董事长兼轮值CEO徐直军就「清退34岁以上员工」作出正式解释，称是外界误解。
徐直军说，华为公司内部从来没有听过「裁员」这两个字，华为只是让贡献低于成本的员工离开，但这跟年龄没有关系。
官方回应以后，华为「清退34岁以上员工」似乎有了一个合理的解释，但很多这个年龄段的华为员工以及其它公司这个年龄段的白领成了「惊弓之鸟」。
徐直军在回应中提到一个细节：「为什么外界传的是34岁，主要是因为超过34岁的员工被认为已具有足够经验，可以专业领域真正独立工作，或是成为带团队的中坚骨干。」
看到这儿很多人都需要反思一下，如果自已到34岁或超过这个年龄了，是否已经在某一领域具备足够的经验，可以在公司独挡一面，如果没有，你可能就危险了。
职场中有一个「35岁现象」，看起来感觉有些鸡汤，但结合华为裁员传闻来看，绝对是有道理的，35岁是职场分水岭。

大家在找工作过程中有时候可能会留意，很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。
专业的职业规划咨询机构调查显示，35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性远远高于其它年龄段。
在被调查者中，有两类极端情况，一类是已经做到一定级别——至少是总监级以上，年薪不少于20万的人；另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置。
通过对比可以发现，但凡那些在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。
而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去，有些人看似有积累，但这种积累属于重复劳动式的。
职业规划咨询机构认为，从30岁到35岁，很多人有足够犯错的时间，为了不让35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。
如果错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则，你多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来。
为什么要在30岁之前确立方向，因为我们讲究「三十而立」，30岁的时候，大部分人工作经验应该在5年以上，在一个行业已经有了一定的积累，就可以承受与之匹配工作。
但在现实生活中，其实很多人无法做到「三十而立」，如果你违背了这种关系，很多时候就无法获得用人单位的认可。
25岁的时候，可以做一名基础员工；30岁的时候，也可以做一名基础员工;但你到了35岁以上的时候，你如果还只想着做一名基础员工，那就不太现实了。

看看NBA的情况就更明白了，奥尼尔、邓肯、加内特、司机、科比等超巨能打到40岁左右自己不想打了才退休，而绝大多数普通球员不到35岁就打不上球了。
三十二三岁以后即使还能拿到合同的一般都是低薪老将合同，像科比司机那样职业末年还能拿高薪的，那是人家之前为球队贡献了太多，这样的人在整个联盟能有几个？
下面是一则真实故事，作者是陆可安，「真话财经」做了适当精编，引述如下，大家可以感受一下「35岁现象」。
我老婆2006年毕业的时候，去了一家十几个人的润滑油销售公司做文员。公司总经理30多岁，一个月工资加销售提成大概有一万多块，当时在广州是非常令人羡慕的。
他的生活确实也过得不错，有房有车还有闲钱弄点收藏，但我老婆（那时还是女朋友）说他有时会在公司闲聊时感叹没有事业。
总经理总说，男人得自己创业，才算是有自己的事业。当时我们都不理解这话，后来人过三十以后，慢慢地发现，自己所在的公司里真的没有「老」员工了。
我的两个40多岁的老上司也先后辞职创业，前一任回老家开了个咖啡馆，后一任确实路子野，玩起了创业，这四年来我所知道的他已经搞了四个项目，前三个都失败了。
后来我在一家互联网公司做小主管，下面有两个员工，其中一个近四十岁，是负责跑市场商务合作的，一看就是那种职场老油条，精明滑头，态度谦和谨慎，我对他也很客气。
后来得知他在南山区有两套房，不由肃然起敬。后来我们先后离开了那家公司，接下来两年里听说他又换了几次工作，终于不再打工，跟我说养老去了。
有一个同学，市政设计专业的，毕业后一路颇顺，是同学中第一个在一线买房的人。去年底辞职，自己在家乡那个五线小城市开了个小公司，目前尚未打开局面。
还有一个同学，在地产营销圈内混得风生水起，几年就做到了深圳某知名开发商的总监级职位，后来辞职创业。
回头一看，我的小学中学大学同学中，如今还在私企打工的，已经是少数派。当年我们大学毕业时，想的都是找个好工作，觉得上班挣钱做白领是理所当然的事，如今只过去十年，已经没几个所谓的白领了。
看完这个故事，感觉很多所谓的「事业」其实就是创业，完全按照自己的意愿去工作和生活，但现实中能不折不扣做到的人又有几个呢？
有人可能读过褚时健七八十岁创业成功的励志故事，也有人听说过少年得志的传奇，但并不意味着每个人都能像他们一样，对于普通大众来说，我们需要做的就是在35岁之前给自己一个交代。
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