决战决胜四季度“收官战”，必须全面吹响“集结号”，凝聚起全员最大的合力，以更加饱满的热情，更加昂扬的斗志，更加奋发有为的状态，向年度目标进发。

在山东能源淄矿集团季度工作会议上，党委书记、董事长朱立新强调，要发挥组织优势，激发奋斗精神，为决战决胜提供有力保证。
攻坚战鼓已然擂响，重执行、勇担当，攻山头、炸碉堡，一切困难皆不能阻碍前进之路！

为决战决胜提供有力保证，必须高扬旗帜，引领前进方向。同心同向同力，是做事成功的基础。只有上下形成一条心，全员拧成一股绳，才能凝聚起干事创业、攻坚克难的强大合力。

要充分发挥政治引领、思想引领、组织引领作用，营造强大的舆论声势，引导全员发扬斗争精神，以奋斗者姿态攻坚目标任务。

要广泛开展形势任务教育与主题实践活动，引导全员知形势、明任务、挑担子，关键时候“显身手”。

要以党委“十个管”为统领，推动基层党建全面进步、全面过硬，让党旗高高飘扬在改革发展最前沿、安全生产第一线。

为决战决胜提供有力保证，必须强学习建队伍，提高落实执行力。人才是第一资源，学习力就是竞争力。聚焦建设学习型党组织，淄矿集团党委着力在建队伍、建基地、建平台、建体系、建措施五个方面下功夫。

要加强辅导员队伍建设，充分发挥他们的火炬手、复印机、播种机作用，让每名员工都能感觉到浓厚的学习氛围，使自觉学习、终生学习成为企业的主旋律。

要重点实施“十百千”计划，精准对接“专业”、“专职”、“岗位”，拉出清单，强化培训，冲击思维，重塑心智。

要在优化学习内容、完善考核标准的基础上，将学习纳入“1+N”考核评价保障体系，实现动态考核、严格奖惩，以此推动落实、促进工作。

为决战决胜提供有力保证，必须关心关注“民生工程”，汇聚源源不断的发展动力。企业转型发展、动能转换的根本资源在人、在人心、在人气。没有员工生活的持续改善，一切工作都毫无意义。

必须坚持把改善民生作为第一追求，把维护稳定作为第一责任，把员工对美好生活的向往落实到企业发展全过程，切实增强员工的获得感、幸福感和安全感，让企业发展成果最大限度惠及员工群众。

要从“两堂一舍”、基本待遇、孩子入学、家属探亲房、工装发放等员工最关心、最直接、最现实的问题入手，实施各项惠民工程，不断提升员工的“幸福指数”。进而，以员工的“幸福指数”，更好地换取企业的“发展指数”。

人心齐，泰山移；人气旺，斗志盛。吹响战斗的号角，催动奋进的步伐，让我们向着高质量发展“首战”目标奋力前行！
【编辑：高   田】
【审核：蔡东亮】