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这两天，一条消息刷爆了朋友圈：
王思聪的“普思资本”股份遭冻结。“普思资本”可以说是王思聪的投资起点，公开报道显示：
2009年，王健林对外表示王思聪不愿介入万达的管理，因此给了他5亿元“任其折腾”，于是王思聪成立了普思资本。
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普思资本是王思聪100%持股，并且担任董事长，是王思聪对外投资版图的主要投资主体。据其官网披露，普思资本目前已投资规模超过30亿元人民币。
即便如此，作为王思聪的首批商场试炼的“普思资本”最终也没逃出被“冻结”的命运。

根据天眼查数据显示：
由王思聪担任董事长并持股100%的北京普思投资有限公司股权遭到上海市宝山区人民法院冻结，具体冻结数额不详，冻结日期自2019年10月15日起至2022年10月14日。

细数这一年来关于王思聪资产的消息，真的有点魔幻：先是今年3月8日，王思聪投资创建的熊猫直播宣告破产；
要知道，熊猫直播可是含着金钥匙出生，背靠王思聪这棵大树，拥有身价千万的知名主播，明星大咖坐镇，千万流水的直播平台......
一夜之间，说破产，就破产了……
不仅如此，熊猫直播的运营主体上海熊猫互娱文化有限公司还多次被法院列为“老赖”。

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一波未平，一波又起，熊猫直播的风波还没完全过去，王思聪的公司又出事了：7月17日，王思聪在上海香蕉项目娱乐文化有限公司持有的270万元股份，自2019年7月15日至2022年7月14日冻结1095天；

在这之前，王思聪担任高管或股东的多家公司股权也遭到了冻结，现在，连“普思资本”也被冻结了。
截至到目前，王思聪名下冻结股权价值合计已经超过8445万元。
或许对于王思聪来说，这些冻结的股份并没有对其产生很大的影响，但对于那些已经倒闭的公司而言，对于处在这些公司的职员来说：
他们的“饭碗”丢了，他们的靠山“死了”；
“杀死”他们的，不是王思聪，而是他们自己。

就拿熊猫直播来说，明明是含着金钥匙出身：
要资金，有王思聪撑着；
要人气，有身价千万的知名主播，明星大咖镇着；
要机遇，最近两年正是“直播”的红利时期，与其并立的斗鱼、虎牙正赚得盆满钵满……

天时地利人和，熊猫直播样样占尽，可是还没撑过4年，就很快凉凉了。
对此，熊猫直播首席运营官COO张菊元给出的答案是：“被迫、无奈、遗憾、极尽努力”。
“在长达22个月的时间内，熊猫直播没有任何外部的资金注入，管理层寻找了至少五个潜在的投资方和多重方案，遗憾的是最终没有解决掉资金的缺口。”

对于COO张菊元的解释我们不否认，但也不能完全认同。
熊猫直播的破产，并非偶然，而是必然，这是一个旁观者对熊猫直播最直观的认识。
当竞对平台都在疯狂直播，赚人气和流量的时候，熊猫直播的主播们每天就直播那么点时间，只为凑够月底的时长就行了。
时间一长，熊猫直播的人气不断下滑，眼看着落下竞对平台越来越多，可是熊猫直播的领导们并不慌：
“怕什么，我们后面有王思聪”
媒体报道说，熊猫直播曾几次遇到危机，领导层都集合开会。但实际上，都是边开会，边携妻带子找个度假村搞团建。

无论是员工还是领导，他们都觉得自己背后靠着王思聪，多余的努力都毫无意义，他们有足够的名气和足够的资源。
是的，相比于竞对平台拼命想在这个“直播”行业里站稳脚跟，取得先机，累死累活地拼命直播赚人气，那时的他们确实很有底气。
熊猫直播简直就是天堂，大家不用加班、不用熬夜、不用有危机感，就能舒舒服服的拿钱。
直到有一天王思聪撒手不管了，不再投钱了，他们才恍然发现自己在舒适圈待太久了，再想站起来的时候已经来不及了，在这个领域里，已经没有他们的立根之地了……

他们曾经依靠的舒适圈，早就磨平了他们的棱角，磨平了他们对这个行业的感知度，对前景的把控，对未来的规整……
在他们踏入舒适圈的那一刻，他们就已经失去了成功的希望，也失去了成长起来的可能。
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舒适圈待久了，就像温水煮青蛙，一开始你会觉得舒适安全，可是渐升的水温会慢慢吞没你对危险的感知，对环境的预判…
当你真的感知到危险的时候，危险已经铺天盖地的席卷而来，生机早就没了，剩下的就只有等死了……

人生何尝不是如此？
你羡慕别人富足的生活，却没看到别人日复一日的拼搏。
你年复一年地待在自己的舒适圈，看着别人一步步往上走。
十年前，你的领导比你大10岁；
十年后，你的领导比你小10岁。

有没有那么一刻，你想要摆脱现在的困境？有没有那么一刻，你想要挣脱自己的舒适圈？为了让自己的人生不那么无趣，为了让家人过得再好一点，也为了让自己看起来并不那么糟糕……
曾看到这样一句话：
决定现在的，是你昨天的选择；
决定明天的，是你今天的行动。
不要被现在的安逸所蒙蔽，成年人的每一次选择，都是劫后余生。
只要你勇敢地迈出第一步，往后余生的每一个台阶，都是一段新的人生。
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依赖别人，不如强大自己！只有勇敢跳出舒适圈，才能成为更好的自己！在企业中，如果员工对未来失去了危机感，对人生失去了方向感，对市场失去了敏锐感...！那这样的员工也就没有了价值！更不是企业发展需要的人才！所以，培养人才一定不能创造舒适圈，而是要让其野蛮成长！
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