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2019/10/22
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华为
《华为财经2020被录用 回馈论坛》
“#求职故事# 测评+群面+专业面+高管面 宣讲会之后测评之前有一个座谈会环节（也可能有的地区没有），可以去也可以不去，但我过去交了简历，对华为的流程了解了一些，我觉得能去还是尽量去8 测评环节就是性格测试，认真做就好～ 收到面试通知，是在一个酒店里面，我是下午场。第一轮是群面，一起进去12个人，分成两组。刚进去是制作名牌，2分钟自我介绍环节，面试官会对每个人进行压力面，大家放松心态，大方自信就好，只是面试流程。自我介绍结束之后是群面，案例分析问题，我当时的题是康美的内部控制，然后阅读3分钟（好像是），写一下问题的主要思路交上去，然后两组分开讨论，时间还蛮紧张的，有一个白板，大家注意白板上最好直接写总结时的思路，我们组当时把白板当做草稿纸导致总结的时候没有白板用。讨论结束两组分别陈述，我们组里推我总结，我就匆忙地在对面组总结的时候整理了一下思路，时间很紧，大家讨论的时候一定要打好提前量。两个组总结陈述之后，面试官让我以记者身份采访对面组总结人，然后群面环节就结束啦。 在候场间等了一小会儿就有HR来通知通过第一轮的人去上面等着一对一专业面。专业面会问很专业的问题，大家要好好准备一下，比如会计的四大假设，新租赁准则，对通货膨胀的理解，购买一个固定资产会影响哪些项目等等。英文也是在这个环节，面试官直接让我英文自我介绍，我说了两句他就说可以了，对英文要求不是特别高。 二面出来有偶遇到华为的高管，但我当时不知道，他记住了我的名字（华为真的很尊重人才），然后他问我对面试流程什么感觉，简单聊了一下我就去候场间等了。结果！收到三面短信过去一看，就是刚刚那个高管！很巧，他就直接问了问对会计和金融的理解，然后问我对外派怎么看，家里支持吗这类的，也是很快就结束啦。 当晚11点多收到了第二天的座谈会通知，但没有面试结果，我过去了才知道就是已经进入了人才资源池，座谈会主要是进行工作意向的选择。 过了半个月左右我收到了被成功录用的短信，很感谢华为，是我秋招拿到的第一个offer，共闯勇敢新世界！希望华为越来越好～”
宝洁
《海外BRM面经 从感觉要凉到惊喜彩蛋》
“LZ 美国MKT+BA双硕，国内985本科 一段500强快消PTA；一段4A实习；一段互联网独角兽实习；一段学校宣传部实习 一面：英文自我介绍 后面都是中文 Leading role + 说服别人 如何说服别人被challenge了很久，确实是例子不太好，面试官让我换个例子再说，说完也没有追问 就这么一面结束了... 感觉面试官对我不是很感兴趣... 当时以为一面就凉了...就没有再准备二面 结果一周后突然接到宝洁电话说通知二面 二面：全英文面试...看到一个外国小哥哥进来的时候 当时就觉得要凉要凉了... 当然英文版也是准备了 但是还是很担心 外国小哥哥上来说 sorry今天可能要全英文面试了你OK吗？我...还能说不OK吗.... 但是LZ也争取了一下，说如果有些term & jargon 可以用中文表达吗？小哥说当然OK 1.英文自我介绍 2.leading role (how you became the leader? how you set the KPI? how you solve the difference within the team? 如果你再次有机会做这件事情，你只能改变一件事，你会改变什么？→这里LZ提到了数据分析) 3. as you mentioned the data analysis, can you give me an example, how you use the analysis to solve the problem? (did you finish all things by yourself?→ LZ说off course not. 所有的工作都需要队友配合 谦让一下 )”
施耐德
《上海xx工程师面经》
“已经拿到offer,来回馈一下大家。9月2号网申开启的时候就投了简历，9月12号就收到了网上行测，做完以后抱着可能有面试直通卡的幻想去了校园宣讲会，结果只有本子这些小礼品，也算是没能"得逞"。(另外，感觉现在的应届生都好不主动，刚到的时候宣讲会大厅前几排全空，后面的座位坐满，我果断坐到第二排正中间去了，以及一开始施家人问问题的时候，大家都不愿意举手回答。) 我算是个好奇宝宝，疯狂问问题，宣讲会结束以后拖着hr小姐姐问各种问题，结果被我歪打正着遇上了正好负责我投的岗位的hr小姐姐，给了她一份纸质简历当场看了一下，问了一些职位相关的问题以及成功地加到了微信。第三天晚上6点多正吃着饭呢突然就接到了电话面试，就是这个hr小姐姐打来的。面试内容就是开门见山地直接让我介绍实习内容（应该是为了测验真实性），同时还会让我解释提到的专业词汇（知识掌握程度、表达能力），之后就是英语问题，类似宝洁八大问，比如你的优缺点、最成功/失败的一件事等...结束以后跟我说职位匹配度比较高，进入单面（专业面），我还特地确认了一下有没有群面，所幸没有。（估计是根据岗位来定，以及电话面试的表现。） 约了26号的专业面，去施耐德研发中心啦！专业面是两个经理，进门打了招呼以后直接就开始面试，同样开门见山地让我直接在黑板上介绍实习的具体内容，介绍的同时回答他们问的问题（注重专业能力、个人理解和经验），之后再根据简历问一些其它问题，总之基本就是对简历的拓展，以及我个人的理解。之后经理就问我对这个岗位职责的理解，针对我不理解的地方进行解答以及介绍。专业面之后紧接着bp的hr面，问的一些常规的问题，未来规划、岗位理解、薪资期望等等，施家的hr都好亲和的，就跟聊天一样。最后询问了一下什么时候能有消息，说国庆节前就能有结果。施家是真的效率高，面试一天就结束，面试结果一周内就给。最后顺利拿到offer啦！也祝大家努力+好运！”
久谦咨询
《久谦咨询笔试+一二面面经（成都所RA）》
“我好像久谦二面没过呢现在还没通知我（不过已经签了另一家offer啦），论坛里面久谦的信息还蛮少的所以把我经历的笔试面试分享给大家，希望有所帮助。我面试的是成都所的RA，据说今年久谦上海准备分一条业务线到成都、主要负责看久谦公司自己prefer的赛道（我感觉和贝恩资本之于贝恩咨询的关系差不多），但是因为是成都所新建的业务线所以还不能确定这一布局是否可行，大家如果在成都所的可以详细了解一下。1. 笔试：1.1 笔试流程 笔试包含3部分：第一部分是智力测试，限时90分钟，20题，到时间需要提前交上去，题型以数字和图形的推理题为主，判断是否可以进面试通常就是以这部分智力测试的正确率；第二部分是中译英，15分钟内完成，通常是扫描答题纸上二维码进入久谦咨询的微信公众号，再翻译其指定的文章，不知道是不是我那一场笔试题目的问题，我大概翻译了1000+字数的文章而且文章有大量TMT行业的专业名词，15分钟内还是很有难度，好在这篇翻译不会在15分钟后收走，所以可以挤占第三部分的时间；第三部分是开放性问题，一共15题，这一部分需要注意的是在接下来的面试中面试官可能就你写出的答案进行提问，所以不要给自己挖坑。1.2 笔试准备 大家可以参考@lian22222同学的这篇笔经来准备第一、三部分的笔试。这位同学分享的PDF文件有原题的，而且笔试的很多题可以根据这个文件中题目的思路做出来。此外建议大家能提前想想第三部分笔试的答案，个人感觉当场想答案还是有点难度。至于第二部分，我感觉主要靠平时积累，大家也可以关注一下久谦的公众号看看其中的文章（反正也没多少篇）。2.面试：2.1 初面（中文） 初面和笔试在同一天，久谦的初面是合伙人面、二三面反而是associate面。通常来说笔试的智力测试过了HR就会带着去等初面，当然也可能是初面结束之后根据笔试面试的综合结果判定是否可以进入二面。初面的问题是自我介绍+动机，因为后面的二面对实习经历挖得比较深，所以可能一面就是偏向于general的判断候选人是否真的想来久谦。 因为我先后在管理咨询、财务咨询、券商行研实习过，有一定的咨询经验，因此我回答 why久谦 主要是从久谦和其他咨询公司的不一样的地方着眼的：久谦最大的特点应该是投入大量精力做一手数据，根据其官网的信息，目前久谦有7.5亿的用户真实数据、并将15%的收入用于自身研究投入，这事实上避免了很多咨询公司通过desk research查找现成资料带来的原始数据失真引发的风险（我举的例子是券商行研期间相关板块公司财务造假，这种情况下行研报告的结论失真）。 根据面试官的反应，我觉得这个特点实际上很对久谦的脾胃：其一是如果宏观的按照“why咨询”回答并不能体现久谦的自身特点；其二是面试官告诉我的，她说我是她面试成都所RA以来第一个提到久谦注重一手数据的理念的面试者，很多面试者更喜欢说自己特别擅长做desk research，但是很多数据实际上需要通过coldcall、专家访谈甚至草根调研获得，如果在面试时回答到久谦这一理念的话说明自己比较愿意做基础数据。”
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