北京逐鹿企业管理咨询有限公司
关于逐鹿咨询的历程
北京逐鹿企业管理咨询有限公司（简称逐鹿咨询）筹备于2010年，是面向中国大陆为主开展业务。逐鹿总部设在北京，在大陆设立5家分支机构：北京、石家庄、天津、长春和深圳，同时在筹备河南分公司和冀中南片区公司，在中国大陆、香港和台湾地区开展人才相关工作。
逐鹿在智力服务产业凝聚核心竞争力，打通人力资源服务全价值链，形成特色鲜明的学习发展和人才培训、猎头和招聘、人力行政服务外包、组织和个人测评、人力资源管理咨询、职业生涯辅导等专项服务产品，形成一站式服务的产业链，逐鹿咨询在新兴服务领域拥有视野、站位、人才、资源、网络、规模和丰富的经验。
逐鹿咨询企业文化
逐鹿咨询是由【80后+90后】为主体，【60后-70后】为核心智囊组成的团队，这里是一流的人才汇集地，其中重点本科+研究生学历占比90%以上
这里是一流的管理模式和先进思维，在这里您可以看到华为、融创、龙湖、万科的影子，逐鹿咨询服务一流公司，自己更要一流，期待更多的人才加盟逐鹿咨询，我们一起驰骋未来！
在这里你能感受到：
信任感：因为信任，所以授权。
因为授权，所以员工要主动思考、自我成长。在逐鹿一年的成长，甚至超过过往三年时间，这是不少逐鹿新员工的普遍感受。
尊重人：给人成长的空间和土壤。
逐鹿要求团队管理者始终要关注员工感受，关注团队氛围，重视员工发展。因为尊重、重视，所以能看到每个人的不同特征和优势，让员工能有更多选择。
使命和目标感：要有梦想和追求。
强调满怀激情而脚踏实地的追求梦想。人必须有梦想，梦想是什么并不重要，重要的是你要为你的梦想脚踏实地的去努力。
高层视角：具有格局和视野
强调站位和格局，站在高层的角度看问题。每个核心员工要具有经营思维和商业思维，在你还是70°的时候就给予你100°的机会挑战。
超越客户期望：让你距离“战场更近”
接触客户是对员工最好的福利，让你近距离接触客户。只有深入了解客户才能超越客户期望，只有接触客户才能在客户心中有价值，让你接触一流的企业。
遇见计划
“遇见计划”是逐鹿咨询针对应届毕业、具有1-3年工作经验、3-5年工作经验的优秀人才的甄选计划，是公司核心骨干、核心中层招募计划的战略行为，是逐鹿公司人才引进和培养的重要举措。
作为以管理咨询为思维的人力产业链公司
我们期待更多优秀的人才加入
在这个飞速发展的朝阳产业中
尽情施展您的才华
尽情展现您的能力
与我们共同前进！
“
在一线实战中，你将体验真实的咨询模式：高级思维模式升级、大客户营销体系建设、组织变革盘点技术、学习路径设置技术、培训辅导技术、高级招聘及人才资源配置、职业生涯辅导咨询技术……在这里，你会发现“管理咨询”不仅仅是“管理咨询”，而是一套体系。
“得利器”：深入浅出的咨询行业全流程培训，有针对性的个人综合能力提升
“执而战”：真刀真枪的一线实战演练，零距离体验高端管理咨询的运作模式
“定其心”：经历过实战体验后，再做出最适合自己的理性选择——是否选择这份事业
“结而群”：结识一群和你一样志存高远、坚韧踏实的同路人，携手踏歌前行
发展
“精英生涯”：管理咨询的人力资源专家，精英人才的最强音！
“领先起步”：提前奔跑，进入一线实战，赢在起跑线上！
“高速奔跑”：快速的综合能力提升，广阔的职业发展空间！
“价值增值”：不仅是专业能力提升，还有高端圈层活动！
“不只是金”：超出预期的回报，无论是物质还是精神！
逐鹿咨询石家庄、天津、北京、郑州办公区等你呈现实力和潜力，你准备好了吗~
“逐鹿人”画像
无论你来自哪所学校、就读哪个专业、拥有什么特长，你心中一定有自己的梦想：选择怎样的道路？渴望怎样的舞台？追求怎样的人生？
如果你——
想找到一群志存高远的同路人
想接触各行各业的顶尖高手
想练就识人断事的火眼金睛
想坚韧踏实地快速成就自己的事业
只要你——
愿意快乐地面对压力与挑战
愿意与他人共同分享共同成长
愿意为理想和目标持续地付出
愿意灿烂长久地绽放自己
那么，欢迎加入逐鹿大家庭！逐鹿精英人才“遇见”计划，让你的青春不留白，让你的人生更精彩！
逐鹿用人标准
志存高远，坚韧踏实
有潜力、学习力、行动力、变现能力
有强的自驱力和责任感
有事业心
不仅有聪明的大脑，而且善于用心
对高难度，新挑战感到兴奋
爱琢磨、爱研究、爱总结规律……
需要这样的你
渴望“出人头地”（有快速成功的渴望）
愿意选择优秀公司的一线岗位作为自己职业生涯的起点，并为此付出艰苦努力
有一些社会实践经历，社会成熟度较高
竞争中的输赢和排名会让你感到兴奋，在任何一个团队中都追求领先而非平均
对管理咨询行业和人力资源工作有长期承诺
坚韧、精力旺盛、能干能玩能闹能吃能睡
喜欢表达或“讲故事”，有感染力
学习发展咨询公司
01
岗位描述：咨询顾问助理（专业的师徒1V1帮带）
工作职责：
1. 协助咨询顾问做好项目前期的资料收集与准备工作；
2. 协助咨询顾问设计咨询方案，对收集的数据进行分析和处理；
3. 协助咨询顾问与客户相关人员沟通、跟进咨询项目进度及工作安排等；
4. 协助咨询顾问推进项目成果，参与项目成果、阶段性汇报文件的制作；
5. 按时按质完成项目经理与咨询顾问交办的其它工作。
职业发展：咨询顾问助理→咨询顾问→项目经理→项目总监-分公司总经理
02
岗位描述：学习设计经理/主管（专业的师徒1V1帮带）
工作职责：
1、根据公司发展需求，设计有针对性的学习项目，提高员工绩效和组织能力；
2、设计多元化的学习解决方案；
3、结合公司业务需求，进行课程研究和开发，提升现有的课程体系；
4、推进学习项目方案落地，提高项目的实施效果，提高学员的体验感；
5、跟进培训后的效果反馈，对学习项目设计有效的评估方式。
职业发展：学习设计师→职业发展规划师→项目经理→项目总监→分公司总经理
03
岗位描述：培训经理/培训讲师
工作职责：
1、参与项目策划和课程讲授以及培训项目管理；
2、开发内训和外训课程，开发课件和编写教案；
3、负责教学引导研讨和培训后期跟进、转化，进行培训辅导和支撑；
4、负责客户外聘课程的梳理、分享和学员辅导实施工作。
职业发展：初级培训师→项目经理→项目总监→分公司总经理
顾问类型
学习型顾问、咨询型问、综合型顾问、勤奋型助理
人才配置咨询公司
01
岗位描述：猎头助理（专业的师徒1V1帮带）
工作职责：
1、建立人才搜寻渠道，了解中高端人才的动态信息；根据职位需求利用各种渠道筛选合适的候选人；
2、协助猎头顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理；负责人才筛选、沟通、面试及向客户推荐候选人；
3、协助客户做候选人的安排、结果反馈、背景调查及后续的跟踪服务；
4、保持与维护客户和被录用者良好的关系。
02
岗位描述：猎头顾问（专业的师徒1V1帮带）
工作职责：
1、目标客户做好人才画像梳理，做好人才地图的初步梳理；
2、猎头团队成员一起做好人才铺排，定向选择到优质人才，做深度沟通；
3、结合企业的需求和人选的情况，进行有效配置岗位和企业；
4、沟通协调候选人与公司之间的面试安排；候选人背景调查、薪酬谈判、offer跟进、入职跟进等。
03
岗位描述：猎头项目经理（配置3-5人一个战队）
工作职责：
1、负责公司猎头项目，管理好公司客户资源、维护良好的客户关系；
2、带领猎头团队完成公司年度、月度业绩目标，并能管理好自己的团队；
3、进行团队管理和团队成员辅导。
职业发展：猎头助理→猎头顾问→项目经理→项目总监
→分公司总经理
猎头类型
资源型顾问、咨询型顾问、综合型顾问、勤奋型助理。
人力行政咨询公司
01
岗位描述：人事经理
工作职责:
1、执行并完善公司员工社会保障及福利等方面的管理工作；
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
3、协助领导建立和完善各项规章制度，绩效考核，并负责监督、执行与追踪，进一步完善公司标准化流程；
4、基础的岗位的招聘和人才储备；
5、客户的交流和互动，解决客户关心的工作难题。
职业发展：人事经理→人力总监→分公司总经理
02
岗位描述：人事专员/主管
工作职责:
1、收集整理数据，进行社保局，公积金系统准确申报；
2、负责员工理赔外出办理，如工伤，生育，医疗报销等‘
3.、负责社保，公积金费用制作及对账申请费用；
4、负责公司城市服务商管理，对接申报数据，跟进落实申报情况；
5. 负责管理城市卡证办理；
6、维护管理城市政策，及时更新。
职业发展：人事专员/主管→人事经理→人事总监→分公司总经理
03
岗位描述：人力资源咨询师
工作职责：
1. 参与企业内部调研，对调研结果进行系统分析，并撰写诊断报告；
2. 根据项目进展，提出项目总体/专题解决思路框架，并撰写专项报告；
3．就诊断报告及各专项报告与客户进行沟通；
4. 按要求优质高效地完成专业及行业研究相关工作；
5.参与公司内部管理，内部培训、管理创新、市场推广、制度建设等工作。
职业发展：人力资源咨询师→人力资源咨询经理→人力资源咨询总监→分公司总经理
市场中心招聘岗位
01
岗位描述：市场经理（专业的师徒1V1帮带）
工作职责：
1、开拓并维护新旧行业大客户，并维系良好的合作关系；
2、行业市场的调研与分析，制定各项销售政策；
3、接触目标客户，了解以及挖掘客户需求，建立商务关系；
4、维护客户关系，进行电话接入与回访，为客户提供优质服务；
5、在专业团队的支持下，为客户提供解决方案；
6、处理客户各种意见及建议，不断挖掘客户潜在需求。
职业发展：市场经理→市场总监→分公司总经理
02
岗位描述：客户经理/销售经理（专业的师徒1V1帮带）
工作职责：
1、通过各类渠道，对客户进行有效筛选并建立联系；
2、服务优质客户和机构法人客户，帮助客户制订方案并向客户提供建议；
3、为客户做合理的人力资源和组织变革需求分析后帮助客户提出解决方案；
4、通过持续跟进与服务，为客户不断提供专业的组织发展和变革建议。
职业发展：客户/销售经理→客户/销售总监→分公司总经理
03
岗位描述：微信/微博运营
工作职责：
1、负责微信公众账号和微信社群的日常运营和维护工作，为公司整体品牌传播和营销服务；
2、制定并实施清晰的用户互动策略，增加粉丝数量，粉丝活跃度和忠诚度；
3、跟踪微信推广效果,分析数据并反馈,总结经验,建立有效运营手段提升用户活跃度,增加粉丝数量；
4、负责与公司官网、网店、线下活动等相配合；
5、与外部有价值的平台或资源寻求合作，聚集人气，扩大影响力。
职业发展：策划主管-策划经理-市场总监
福利待遇
收入待遇：按照职级和工作地点进行,高于行业标准薪酬。
福利待遇：
有保障：入职即购买五险一金；年底三个月薪。
其他收入
1.有发展：行业顶尖专家团队打造岗位发展培训计划，导师带队辅导；
2.有提升：能力快速迭代，并且每年固定调薪及晋升机会；
3.有挑战：塑造个人行业顾问式营销or咨询顾问or职业顾问or团队管理专家。
4.有人脉：与名企高管对话，与名师跟随学习，掌握了解行业动态。
联
系
我
们
人才配置公司：
Lisa 手机 15369176329（同微信）
Annie 手机15511650162（同微信）
Belle 手机 16631173668（同微信）
学习发展公司和人力行政服务咨询公司：
Alisa 手机 18633075536（同微信）
Kate 手机 17370215119（同微信）
Spring 手机 17710157292（同微信）
简历投递邮箱：bjzlhr001@163.com
邮件/微信主题：请写明“姓名+应聘岗位”
寄语
我们希望，有一批年轻人和我们一起发展，他们对企业有感情，企业文化流淌进他的血液，渗透在骨子里，他有这个劲儿去努力，快速成长。他们是接班人，延续我们事业的人。他们的快速成长，必将带来逐鹿的美好未来。 北京逐鹿咨询公司总经理
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