在一家公司里，老板是怎么选拔员工的？
评价一个员工到底好不好，要看的，就是这两个字：靠谱！
靠谱是职场中对一个人的最高评价，这意味每次有人提起你来，都可以把事情放心的交给你做，感觉很踏实。
那什么是靠谱呢？怎么做到靠谱？

一：言而有信小王和小张是同一期进公司的实习生。本来以为实习期后，小王肯定能被留下来，小张就说不定了。因为小王实力很强，而小张，能力一般。
但后来接连发生的几件事，让大家都改变了看法。
上次周末组织活动，小王本来答应同事过去帮忙的，结果当天突然说去不了了，也没有解释什么，同事一下子就慌了，这时候正好小张在，帮同事组织了活动，才没有掉链子。
类似的事情多了以后，大家就对不太靠谱的小王不太看好了，后来小王果然没过实习期。
言而有信是职场人士的一种修养。说出来的话都不靠谱了，那还有什么可信的呢？

二：未雨绸缪在职场中，靠谱的人，永远都会多准备一个计划，以应对突发情况。
小张在正式入职后，渐渐给我们带来了更多的惊喜。
上次公司组织一个活动，本来按计划，都执行的好好的。可是这时候突然传来消息，主持人因为出车祸，来不了了。
正在大家忙得焦头烂额的时候，小张说自己的朋友会主持，可以临时顶替。小张的行为解了大家的燃眉之急，同事都对小张表示特别感谢。
后来才知道，小张是专门叫朋友过来的，因为他知道主持人是特别重要的一个角色。
而朋友刚好没什么事，如果发生了事情就可以顶上，如果啥也没发生，那就单纯的参加个活动。活动结束后和小张一起吃个饭，聊聊天。

三：有头有尾什么叫靠谱呢？靠谱就是凡是有着落，事事有回音。不管这件事办好没办好，都要告诉当事人。
其实小张也并不是万能的，他也会犯错，也做有做不了，完成不了的事情。
上次领导让小张去和一家公司谈合作，不管怎么努力，那家公司就是不和小张他们合作，小张也只好放弃这件事情。
但是小张最后总结原因，写了一份几千字的报告给领导，从到对方的需求，到自己公司产品的优劣势，再到合作失败的原因，今后合作的方向，公司产品改造建议，都有详细的分析。
虽然这次合作没有谈成，小张的及时汇报让领导对他非常赞许。而总结失败原因，写的那份报告，后来在改进产品内容，以及和其他公司合作方面，起到了非常重要的作用。

言而有信，未雨绸缪，有头有尾是靠谱的三大标志。靠谱，是对一个职场人的最高评价，靠谱，让人都愿意和你合作，靠谱，是老板挑选员工的重要考量。
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