作为就业前的一道门槛，面试上的表现直接决定了你能否得到这份工作，想在这一环节充分展现自己的能力和素质，就提前做好充分的准备，下面一些“陷阱"介绍给大家。
 一.与君初相识~简历
简历中每个字都是要有作用的，都要能很好的证明你有什么能力，来公司具体能做什么。
HR是来招能胜任这份工作的人，不是来查户口的！总而言之，有这几个信息就行：姓名、性别、邮箱、手机号，简明扼要。
邮箱尽量不要使用QQ邮箱，其实对邮箱功能来说都差不多，但QQ邮箱发件人的名字可能是你用于娱乐而非工作起的一个杀马特名，在与对方公司邮件交流时，会有一种不专业的感觉...
闹着玩呢....
 二.一叶落知天下秋~面试问题
记住一点，回答是回答问题不是背书！别直接生搬硬套之前押题押中的答案，会显得非常不自然。
 自然一点
切忌强行贴标签。直接说我逻辑思维能力好！文笔好！学习能力好！面试官也不傻...贴标签的时候一定要有案例支撑，让你的所有特质有依据。

例如，我的文笔很好，大学做过校刊的主编，并在校刊校报上多次发表文章，能完美驾驭多种文风，有迹可循方能无往而不胜。

还可以在你的每个回答以及简历里面，都可以留很多小勾子，引起面试官与你聊天的兴趣，将一问一答的模式转变成交流聊天的模式，面试成功率会随之大大提升。

    问缺点？这是一个很尖锐的问题，各位一定要避开自杀式回答。
第1种自杀回答法：我没什么缺点，或者是抖机灵。我的缺点就是追求完美！我的缺点就是没有缺点......小聪明要有，但别这样用。

第2种自杀回答法：我可能不太会，但是我热爱学习。记住！这不是培训机构，人家不是来培养你的，是要来剥削你的！什么都不会，面试官凭什么把职位给你。
 三.相逢莫厌细答来~业务提问
针对这一点，有一套可以轻松应对的方法，STAR法则。这里为大家归纳了一下。
STAR法则精华背景：你做这件事的背景是怎样的，这里讲清楚，这个项目中为什么做这件事情。我们处在什么时间节点？这段时间有什么热点事件？用户在这个阶段有什么需求？
任务：你想在这个项目中想要达到的目的是怎样的。根据背景确认你的项目目的。这个项目是为了增加粉丝？还是为了促进转化？还是完全为了品牌形象？
目标：因为我们的任务是什么？准备周期有多长？所以我们决定我们的目标是怎样的？
分析：分析竞品的项目是如何进行的？分析我们手头有哪些资源？我们该如何调动这些资源？根据这个目标，你如何拆解去完成这个目标？对于各个拆解的部分你制定了怎样的规划？ 
解决问题：我在项目中遇到了哪些问题？根据分析，我对项目进行了怎样的优化？我有哪些收获总结等。

 四.回眸绿水波初动~反问环节
其实很少有面试官在这个阶段刷掉候选人，但是不要玩火自焚，以下是禁忌，千万别问！！！
问的啥玩意~
1.瞎扯，such as咱们公司单身的男生多吗？这种问题问了就是自杀，他会觉得你可能只是来面着玩玩。
   好奇
2.面试官答不来的，你对XX行业前景怎么看？你有想过跳槽吗？你们公司员工为什么选择离职？？？这谁答的出来，小伙子为难我？我不要面子的？然后，你的通过率也会大大降低。。。
   机智如我
以上总结全是硬核知识点，大家一定牢记！
最后，一句话送给大家，一段精彩的职业生涯一定是成于才华，始于面试的，祝各位迈过这一道门槛，在面试中大放光彩！！！