引言 人才的加速流动使得各种技术信息、经营信息的市场流转频率不断加快，这本身也是信息时代的一个重要特征，但同时在客观上也容易造成一些原本属于企业商业秘密的信 息不当流入市场，因职工跳槽引发诉讼是侵犯商业秘密纠纷形成的主要诱因之一。广东长昊律师事务所经过多年的商业秘密案件办理经验认为，原单位与跳槽职工之间如果 存在竞业限制协议的，原单位一般会以违反竞业限制约定为由，主张跳槽职工承担违约责任。同时，原告也会将新单位一并作为被告提起诉讼，主张其与跳槽职工共同侵犯 了原告的商业秘密。一方面是企业利用竞业禁止条款对其商业秘密的保护，另一方面是离职员工创业权利的保护，两者之间的尖锐交锋，难分伯仲。 广东长昊律师事务所的商业秘密律师团队现结合近期承办的一宗侵犯商业秘密案件涉及的竞业禁止问题予以探讨。 基本案情 深圳市威某某科技有限公司（以下简称威某某等，加之企业、劳动者自身对竞业限制约定过于宽泛，侧重于考虑企业利益，而在一定 程度上忽视了劳动者的应有权益。比如，竞业限制协议中经常出现的“两个凡是”的约定，“凡属于我公司生产、经营范围的，凡是我公司的职工，在离职之后均不得插手 ”。因此，在对竞业限制条款的司法审查中，既要以合同法的一般原则审查条款效力，也要充分考虑到竞业限制在保护企业合法利益的同时，也牺牲了劳动者部分合理补偿 等要素予以充分审查。 律师分析 广东长昊律师事务所接受本案件的委托后，指派以邱戈龙、黄雪芬禁止的义务。尹某有权与他人合伙成立公司从事相关的业务。刘某虽是威某某公司的客户但是并没有法定的竞业禁止的 义务，也并没有与签订竞业禁止的协议，所以其既没有法定的也没有约定的竞业禁止义务的存在。刘某与尹某等人成立公司的行为并没有触犯法律的规定，并不违反竞业禁 止的规定，不应承担法律责任。 但是，我们可以看到，尹某在原公司工作期间其为公司所开发的支付软件的场地、技术支持及其他资源均由公司提供，所以支付平台属于工作作品，所有权归公司所有。职 工离职后，利用其任职时掌握和接触的原单位的商业信息，并在此基础上做出新的技术成果或创新，有权就新的技术成果或创新予以实施或者使用；但是离职员工在实施或 者使用其在原单位商业信息的基础上研究、开发的新技术时，如须同时利用原单位的商业信息的，应当征得原单位的同意，并支付相应的使用费。所以，尹某在离职后利用 某某某公司支付平台软件3.0版本进行创新形成新作品虽然没有侵犯原司的商业秘密权利，但是也应该对该使用行为支付一定的补偿。 结语 刑事案件中“定罪量刑的事实都有证据证明；每一个定案的证据均已经法定程序查证属实；综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑”。基于证据裁判原则的考虑严格 掌握这一标准。梓某某公司被诉侵犯商业秘密罪一案现在还没有完结，经过本所律师夜以继日的努力，指出了案卷中证据的不足和鉴定意见中的瑕疵，检察院在审慎地审查 了本案的证据之后同意了本所律师对于被告人取保候审的申请，相信在接下来的案件审查中在本所律师对于本案证据的法院也会本着证据裁判原则给予这个案件最公正的判 决。
都说夫妻是相濡以沫的亲人，你生几年病试试？多说爱一个人一辈子，你变丑了试试？这些都是很现实的问题。小谭原本是个面容姣好的女孩子，却因为得了一场怪病，让年仅25岁的她不但遭受别人的非议，连老公也不要她了。事情的经过到底是怎么样的呢？咱们一起来看下！
失去美丽，是每个女孩子都不能接受的事实。在刚看到小谭的时候，记者就发现了她脸上大大的伤疤。面对疤痕的形成，小谭说是当初在怀孕的时候，感到身体不舒服。经过医生的检查，小谭的身上有肿瘤。但因为怀着身孕，小谭也不敢乱吃药。想到了孩子生了之后，再去治疗。
因为错过了最佳的治疗时间，小谭的脸上留下了明显的疤痕。而如今更不让人接受的是，小谭的老公小杜渐渐的疏远了自己。到现在，小谭三天两头的被丈夫打骂。看在孩子的份上，小谭也都忍了。因为小谭觉得，两人没有领结婚证，就不能受到法律的保护。
小谭本打算再生了孩子之后再去领证的，然后两人举办婚礼。而现在孩子也生了，老公却用5万元打发了小谭，想让她离开自己和孩子。面对丈夫的狠心，小谭感到非常的绝望。小谭说，老公早给自己还有孩子找好了下家，想找个年轻漂亮的新妈妈来代替自己。自己就是个生育工具！
分开已经是事实，小谭也不再多说什么。只是丈夫答应给自己的5万元钱要上升到10万元钱。起初丈夫还不同意，但是考虑了一下之后，便答应了这份经济补偿，孩子也归男方抚养。对于女人来说，最放心不下的就是孩子，但如今自己没有这个条件去抚养，只能暂时答应。
对于小谭的遭遇，我们表示同情，遇上个这么个渣男。但是咱们相信，未来的小谭会越来越好，越来越自信。希望孩子也不要受到父母亲的影响，能够健康快乐的长大！毕竟，生活不如意，我们都要往前看！你们说呢？
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