阅读本文前，请您先点击上面蓝色字体“职业湃”再点击“关注”，这样您就可以免费收到我们的最新内容了，每天都会有更新，完全是免费订阅，请放心关注。                                              
听到领导对自己评价特别低，是辞职走人？还是忍气吞声？
我觉得还是要看，是自己做的不好，所以评价低；还是领导给自己穿小鞋，故意对自己评价低。如果是第一种情况，你会怎么做？但如果是第二种情况，你又会怎么做？辞职还是留下来？
作为在职场上混了10年的过来人，我觉得你可以从以下2点分析问题，看自己到底要不要在这个公司做下去。01工作没做好当我们听到领导对自己评价很低的时候，首先要反思一下自己是否符合这个评价。如果真的是这样的话，那么就是自己做的不好，需要改进。
我之前有一位同事小山，每次领导安排任务的时候，他都拖拖拉拉到截止日期才能完成。每次他交的作品，都需要其他同事帮忙修改。他却说：“差不多就行了。”而且他还经常推脱请假，因此，一段时间以后，领导和其他同事对他的评价都很低。
（1）执行能力不够自己的工作没做好，很重要一个原因就是自己的执行能力不够。在职场上，工作的任务量比我们想象的要多，没有足够的执行能力，就不能将领导想要的效果表现出来，或者自己不能及时完成领导安排的任务。提升自己的执行能力，我觉得要从这3方面入手：让工作成为一种乐趣工作目标明确学会时间管理
（2）工作态度不够端正从小我们就被老师灌输这样一句话：“态度决定一切”。工作的时候也是这样，如果自己的工作态度不够端正，那么就很容易在工作中出现错误。如果是自己的态度不够端正，那么就要摆正心态，丢掉“差不多思维”。每做一件事情。都要将它做到最好。这样才能改变自己在老板心中的形象。
（3）不敢担当在公司里领导最喜欢的就是有担当的职员，一个职员有担当，意味着领导手下有得力的助手，领导分配的任务，就可以很好的被执行。如果是自己的担当能力不够，那么可以从这点来改正：认清自己的问题，自己的错误自己承担。这样才能清楚的认识自己，加速成长。
02老板给自己穿小鞋当听到领导对自己评价很低的时候，自己也努力反思过，发现自己做得很好，而领导这么做是为了贬低自己，而彰显他的伟大形象。那么，就要反思自己是否还要在这个公司继续做下去了。
我的好朋友小美，活动演讲能力十分好。但是有一次小美的演讲吸引了所有听众的注意力，将领导的风头给压下去了。结果，之后几次的演讲活动，领导都不让小美参加。小美受不了领导的的针对，干脆直接将工作辞掉，跳槽去了其他公司。
（1）还想继续做下去如果你还想在这个公司做下去，那么就要思考为什么领导要这么说自己。如果是为了彰显领导的伟大形象，那么以后就尽量不要太出风头，将表现的机会都留给领导，降低自己的存在感。
（2）不想继续做下去如果你不想继续在这个公司做下去了，那么就大胆辞职吧！在辞职的时候最好能够和领导说清楚，并且提前告知老板，不要说走就走，不要让自己在最后，还给领导留下不好的印象。
最后一定要坚持自己的价值，在听到领导对你评价很低的时候，不要觉得气馁。付出了多少，只有自己知道，嘴长在别人身上，我们不能决定让别人说什么，做好自己才是最重要的。别人的评价并不能代表真实的你，所以一定要相信自己！是金子，总有会发光的那一天。注：本文转载自网络，不代表本公众号立场，仅供读者参考，著作权属归原创者所有。我们分享此文出于传播更多资讯之目的。如有侵权，请在后台留言联系我们进行删除，谢谢！